زمانی که تصمیم دارید درخواست افزایش حقوق دهید؛ به هیچ عنوان نباید دلایل شما این حرف‌‌ها باشد؛ 1) هزینه‌های زندگی من زیاد شده است و خرج و دخلم جور در نمی‌آید! فرض کنید فردی با همین حقوق فعلی شما راضی به کار در سازمان باشد و بتواند خرج و دخلش را مدیریت کند. شما اگر به جای مدیر یا کارفرما باشید چه می‌کنید؟! چرا این موضوع باید کارفرما را متقاعد کند تا حقوق بیشتری به شما پرداخت کند؟ 2) دوستم در شرکت دیگری همین شغل را دارد و حقوق بیشتری از من دریافت می‌کند! در ابتدا این نکته را بدانید که قطعا شغل‌ها و وظایف آن …

ده سال بعد، با همان اهانتی که اکنون نسبت به تماس‌های تلفنی بی‌صدا داریم، به کارکرد فعلی دفتر مجازی، گروه‌های تمرکز و ابزارهای همکاری نگاه خواهیم کرد!

بهره‌وری کارکنان چیست؟ بهره‌وری کارمند به معنای میزان کار انجام شده توسط یک کارمند در یک دوره خاص است. بدیهی است بهره وری بالای کارکنان برای موفقیت مدیریت کسب و کارها بسیار مفید است.اندازه‌گیری بهره‌وری کارکنان به سازمان کمک می‌کند تا تصمیمات مدیریتی آگاهانه جهت هماهنگی عملکرد نیروی کار را با اهداف کوتاه مدت و بلند مدت اتخاد نماید. همچنین به الگوی جبران خدمت صحیح و طراحی سیستم حقوق و دستمزد کارکنان کمک کرده و استفاده بهینه از منابع انسانی را تضمین می‌کند و در نهایت موجب تسریع رشد و توسعه تجارت و کسب و کار می‌گردد. چگونه می‌توانیم بهره‌وری کارکنان را اندازه‌گیری کینیم؟! روشهای …

Covid-19 فوریت ابتکارات تحول دیجیتال را برای تمام واحدهای صنفی اعم از سازمان‌های کوچک، متوسط و بزرگ افزایش داد. شرکت‌های کوچک و متوسط ناگزیر شدند روی آن‌چه بیشتر اهمیت دارد تمرکز کرده و سرمایه گذاری‌های هوشمندانه‌تر و کارآمدی در فناوری دیجیتال انجام دهند. در بیشتر موارد ، این سرمایه گذاری‌ها حول ابزارهای جدید بهره‌وری و زیرساخت‌های ارتباطی متصل شده و تیم های دورکار را پدید می‌آورد. اما از آنجایی که سازمان‌هایی پیش از این به دیجیتالی شدن پرداخته‌اند ،سبب کمبود نیروی انسانی متخصص در بازار کار ایران شدند. کمیابی نیروی متخصص در حوزه دیجیتال موضوع جدیدی نیست ، اما در جریان پاندمی کرونا این کمبود …