مصاحبه خروج یا مصاحبه خروج از خدمت به گفتگویی گفته می‌شود که قبل از خروج داوطلبانه کارمند از سازمان انجام می‌شود. ازآنجاکه بسیاری از کارمندان برای اظهار انتقادات و پیشنهادات خود در زمان فعالیت در سازمان ملاحظاتی را دارند؛ گفتگوی مدیریت منابع انسانی و یا مدیر مستقیم فرد که از واحد منابع انسانی یا سایر ندیریان و سرپرستان باشد، با آنان زمانی‌که می‌خواهند شرکت را ترک کنند می‌تواند چراغ‌هایی را در مورد سطح رضایتمندی آنان و نقاط ضعف‌ و قوت سیستمی و مدیریتی که در سازمان وجود دارد برای مدیران روشن کند. در واقع مصاحبه خروج یکی از منابع عالی برای تشخیص عارضه‌های سازمان است. …

بهره‌وری کارکنان چیست؟ بهره‌وری کارمند به معنای میزان کار انجام شده توسط یک کارمند در یک دوره خاص است. بدیهی است بهره وری بالای کارکنان برای موفقیت مدیریت کسب و کارها بسیار مفید است.اندازه‌گیری بهره‌وری کارکنان به سازمان کمک می‌کند تا تصمیمات مدیریتی آگاهانه جهت هماهنگی عملکرد نیروی کار را با اهداف کوتاه مدت و بلند مدت اتخاد نماید. همچنین به الگوی جبران خدمت صحیح و طراحی سیستم حقوق و دستمزد کارکنان کمک کرده و استفاده بهینه از منابع انسانی را تضمین می‌کند و در نهایت موجب تسریع رشد و توسعه تجارت و کسب و کار می‌گردد. چگونه می‌توانیم بهره‌وری کارکنان را اندازه‌گیری کینیم؟! روشهای …