خانه – علیرضا فلاحتی

آموزش غیر حضوری استخدام تا مدیریت عملکرد

چگونه حرفه‌ای استخدام کنیم و چگونه توسط کارکنان بهره‌وری ایجاد کنیم! 10 ...

آموزش غیر حضوری توسعه مهارت‌های شغلی

یک کوله پشتی برای پیشرفت شغلی جهت تهیه این آموزش به شماره ...

آموزش غیر حضوری مهارت ارتباطی

هنر تاثیرگذاری در روابط کاری و زندگی جهت تهیه این آموزش به ...

آموزش غیر حضوری مهارت‌های چندگانه مدیریت

مهارت‌هایی که برای مدیرت بر خود مدیریت بر فرد دیگر مدیریت بر ...

تمام ویژگی‌ها …

درود بر علیرضای عزیز و فرهیخته بعضی از افراد، فقط با سواد هستند، بعضی‌ها قدرت انتقال خوبی دارند، بعضی‌ها خلاقند، بعضی‌ها دوست خوبی هستند، بعضی‌ها در ارئه دانش سخاوتمند هستند ... علیرضای عزیزم همه‌ی این ویژگی‌ها رو با هم دارد ... امیدوارم در کنار تندرستی، همیشه در مسیر رشد باشی دوست گرانقدر من

دکتر سعید بهزادی فرد

مدیر عامل مرکز مشاوره نیک اندیشان

تغییر در مدیریت من

چیزی که از استاد فلاحتی یاد گرفتم و خیلی زیبا بود این بود که اگر کارمندان نمی‌دانند و نمی‌توانند کاری را انجام دهند ریشه در فرایندهای مدیریتی دارد. از آنجا که ایشان در سازمان‌های مختلف تجربیات زیادی داشت؛ نیاز سازمان را به خوبی درک کرده بود و فرایندهایی که در ذهن داشتم را بسیار منظم مکتوب کرد و تعارضات سازمان و پریشانی‌‌های فکری من بسیار کاهش یافت. از اینکه با ایشان آشنا شدم بسیار بسیار خرسندم.

غلامرضا میلانی

مدیر عامل سنگرکار

مشاور اجرایی

آقای فلاحتی در سازمان ما مشاور بود و علاوه بر مشاوره فردی اجرایی است که خود را درگیر کار می‌کند و شاید هیچ مشاوری اینگونه دلسوزانه و متعدانه در سازمان فعالیت نکند و صرفا مشورت دهد. من در تمام کلاس‌های ایشان نیز شرکت کردم و علاوه بر بهبودی که در شیوه مدیریت مجموعه حاصل شد در رویکرد ارتباطی و زندگی فردی خودم هم بسیار تاثیرگذار بود.