
هنر مدیریت
علیرضا فلاحتی
توسعه مهارتهای مدیران و کارمندان
معرفی
- طراح و مدرس دورههای آموزشی در حوزه توسعه مهارتهای شغلی مدیران و کارمندان
- طراح ساختار سازمانی و مجری استقرار و پیادهسازی نظامهای مدیریت منابع انسانی
- مشاور مدیریت و بهبود سیستم کسب و کار
- کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی از دانشگاه پونا هندوستان
تخصص من تشخیص و درمان عارضههای مدیریت، استخدام و توسعه مهارتهای مدیران و کارمندان است. فعالیت حرفهای خود را در زمینه مدیریت از سال ۱۳۹۱ آغاز نمودم. از زمانی که شاغل شدم تا به همین امروز، همواره دغدغه ایجاد ارزش برای انسانها و سازمانها را دارم. طی مسیر شغلیام مسئولیتهای مدیریتی دشواری پذیرفتم و در جهت به انجام رساندن با کیفیت وظایفم، به مطالعه و پژوهش در حوزه روانشناسی پرداختم و همچنین در دورههای مختلف مدیریتی و روانشناسی شخصیت به طور مستمر شرکت کرده و همواره به دنبال یادگیریام. سال ۱۳۹۶ دورهای تحت عنوان «روانشناسی برای مدیران» طراحی کردم و پس از تدریس آن و دریافت بازخوردهای مثبت فراوان ، فعالیتم را در طراحی و تدریس محتوای آموزشی برای کارمندان و مدیران، و مشاوره سازمانی و فردی گسترش دادم. مشاهده رزومه علیرضا فلاحتی
دوره های غیر حضوری
نظرات
وبلاگ

از کجا کارمند خوب پیدا کنیم؟!
امروز نیروهای خوب و کلیدی در سایت های استخدامی پیدا نمیشوند! بسیاری از مدیران و کارشناسان استخدام برای کارمندیابی صرفا

چگونه درخواست افزایش حقوق دهیم؟!
زمانی که تصمیم دارید درخواست افزایش حقوق دهید؛ به هیچ عنوان نباید دلایل شما این حرفها باشد؛ 1) هزینههای زندگی

در مصاحبه خروج از خدمت چه سوالاتی بپرسیم؟
مصاحبه خروج یا مصاحبه خروج از خدمت به گفتگویی گفته میشود که قبل از خروج داوطلبانه کارمند از سازمان انجام